Как правильно составить резюме: 7 плохих ошибок хорошего резюме

Хотя бы раз в жизни каждый открывал ворд и писал это заветное слово – резюме. Более совершенный вариант — заполнить уже готовые строки в форме, подготовленной известными ресурсами по подбору персонала. Составление резюме процесс творческий и увлекательный. Отсюда и ошибки, которые незаметны на первый взгляд.

 1. Социальные сети. Стоит ли указывать

 Практически все любят постить свою жизнь в популярных приложениях. Красиво, много и всем на зависть. Специалисты hr, в первую очередь, смотрят именно на это перед тем, как сделать какой-либо вывод о кандидатуре. Зачем? Социальная среда стала частью нашей жизни, а для кого-то и самой жизнью. Специалист оценивает фото, посты, комментарии, мысли и любую другую информацию, которая может выдать вас. Кандидат, который претендует на серьезную должность руководителя, заместителя и т. д., но не брезгующий выкладывать обнаженные, неприличные или фото с запрещенными веществами, скорее всего, не будет допущен даже до телефонного собеседования.
 Чтобы произвести хорошее впечатление ваша страница в сети должна быть аккуратной и приятной. Не показательно хорошей, это тоже наведет на мысли, а простой и лаконичной. Природа, котики и курсы повышения квалификации. Кстати, фото, где вы позируете в кресле явно на рабочем месте или, не дай бог, в кресле директора – лучше удалить. Несмотря на прогресс технологий, руководители все так же не любят ленивых сотрудников и тех, кто делает селфи вместо подготовки документов.

 2. Почтовый ящик для резюме

 Ошибка всех ошибок. Очень много шуток ходит в компаниях рекрутеров про то, как женщина среднего возраста, претендующая на должность заместителя или главного бухгалтера, оставила адрес электронной почты «sex_koshka» или «luchik1949». Забавно, конечно, но для близкого круга друзей. При трудоустройстве главная задача-произвести правильное впечатление. Как говорила Коко Шанель «второго шанса не будет». Необязательно удалять такой адрес почты, если ему много лет и с ним много связано, но хорошо бы завести новый специально для работы. Он может носить название workmail или Sidorov.V.P.

 3. Опыт работы в резюме

 Важное качество не только для работы мечты, но и для жизни — правильная оценка себя, своих способностей и опыта. В резюме это самая большая и важная часть. По большому счету будущему работодателю интересно, что вы умеете и что можете дать компании. Но и поток пустой информации с фразами «я молодец» и «я хороший» ни о чем не скажут. Опыт должен говорить сам за себя, даже если он небольшой и не очень яркий.

 Сделайте акцент на том с чего начали и чего достигли, какие навыки приобрели. Например, как студентом вы работали стажером в маленькой компании, затем за счет быстрой обучаемости за год доросли до менеджера, увеличили продажи. Позже стали начальником отдела продаж и привели новых клиентов, заключили хорошие сделки и научились быть лидером, улаживать конфликты и т д. Опыт важен только, если он существенен. Важно помнить, что вы пишете не эссе на заданную тему, а потому информация должна быть последовательна, структурирована и минимальна. Все остальное рекрутер спросит на собеседовании.

 4. Личные качества в резюме, что писать.

 Самый вымученный пункт резюме. Еще бы, хвалить открыто себя нельзя, но и не похвалить тоже сложно.
 Многие стараются уместить сюда тот же опыт, но это не совсем уместно. Личностные качества -очень субъективная часть резюме. Тут нет правильных ответов, но зато много клеше, например, «стрессоустойчивый», «не конфликтный» или «коммуникабельный». Как презентовать себя — индивидуальный выбор, но так как читать ваше резюме будут тоже люди, то можно позволить себе немного неформальности. Рассказать, что вы улыбчивый, но ответственный человек. Имеете свою точку зрения и можете ее отстоять в любой ситуации, начатые дела доводите до конца и, если дело нравится, то болеете за него всей душой.

 5. Резюме без фото.

 Тайна личности, конечно, важное право, особенно в современном мире. Практически половина резюме, которые приходят к рекрутерам – не имеют фотографии, даже если в условиях вакансии это было обязательно.
 Логика проста: зачем фото, если нужны мои навыки. Разумно, но встречают по одежке, в данном случае, по фото. Ежедневно специалисты по подбору персонала просматривают сотню резюме, а то и больше. Сухой текст со штампами и без фото пройдет мимо даже очень опытного рекрутера. Его не зацепило. Минус одна перспектива блестящей карьеры для вас. Если все-таки ваш опыт заинтересовал, то и внешность сыграет немалую роль, особенно если это должность помощника руководителя, секретаря, а иногда и уборщицы. Многие директора отказываются смотреть резюме без фото, считая это не серьезным отношением к поставленным условиям.
 Фотография должна быть простой и четкой, чтобы были видны черты лица и фигуры. Картинка, где вы держите солнышко в руке на закате или позируете на фоне моря неинформативные. Отнеситесь к этому пункту ответственно. Работодатель должен составить полное впечатление о кандидате, с которым ему предстоит говорить.

 6. Грамотность в резюме

 Самый важный пункт для резюме. Если ваша безграмотность видна невооруженным глазом, а пунктуация оставляет желать лучшего, то идеальное фото, опыт и страница в сети не помогут. Грамотность – это венец всей вашей работы. Первое и самое легкое — создайте свое резюме в word. В нем есть функция автоматического устранения ошибок. Ворд умный и подчеркнет все, что ему кажется не правильным. Также есть масса онлайн сервисов, которые помогут выявить ошибки. Работать с ними просто, а на выходе получите не только хорошее резюме, но и новые знания.

 7. Длинные предложения.

Каждый день мы используем и узнаем много новых слов. Это связано и с профессией, и с кругом общения. Язык живой, и он развивается. Для резюме это не актуально. Помимо грамотности оно должно быть читаемым и лаконичным. Все усложняют большие предложения, как у Льва Николаевича или повседневное «короче», «типо того», «так сказать» и это еще не сленговые выражения, которых гораздо больше.
 Обратите внимание как вы пишите, а главное для кого. Ваше резюме прочтет как минимум два человека, от которых зависит пригласить вас или нет. Именно эти люди должны четко понять сколько и где вы работали, какой опыт получили и чего ожидаете. Не нужно впадать в крайности и практично писать «служил», «работал», «учился», «да», «нет», «не знаю». Найдите золотую середину и опишите все «вкусно».