Как удачно пройти собеседование на работу

Многие люди, устраиваясь на работу, проходят собеседование. Процедура неприятная, волнующая, но необходимая. В случае удачи человек получает работу, может содержать семью и даже позволить себе некоторые излишества. Однако собеседование требует нервного напряжения. Тогда соискатель способен забыть своё имя, не может демонстрировать свои деловые качества. Полезно для спокойствия осмотреть комнату, комнатные растения, технику и работников. Полезно помнить, что не только соискатель хочет получить работу, но и компания нуждается в профессиональном работнике.

Правила на собеседовании при приеме на работу

Но как правильно провести время наедине, возможно, с будущим шефом? Необходимо к важной встрече подготовиться. Перечисленные советы, да помогут им.
 1. Важно до собеседования соискателю выяснить кто с ним будет беседовать: начальник или обычный сотрудник?
 2. На собеседование будут задавать вопросы или придётся рекламировать себя самому?
 3. На беседе будет один соискатель или группа?
 4. Как доехать, ибо опаздывать нельзя.
 Разумнее, на всякий случай, брать с собой все документы, могут пригодиться. Полезно также просмотреть про будущую работу на сайте.

 

Полезно продумать предполагаемые вопросы на собеседовании.

 Расспросы задают примерно одинаковые, но в то же время разные. Некоторые начальники специально кричат на претендента, грубо разговаривают при нём с сотрудниками, чтобы выяснить его реакцию.
 Перед важной беседой полезно определить следующее:
 • 5 основных достоинств соискателя, которые могут пригодиться на предполагаемой работе.
 • в чём будущий работник саморазвивается? Изучает ли он иностранный язык? Посещает ли курсы повышения квалификации;
 • какие цели хочет добиться будущий сотрудник;
 • его жизненная позиция;
 • с какими необычными задачами он смог решить?

 

Хитрые вопросы интервьюера: Вопросы заданные на собеседовании

 Соискателю нужно правильно понимать вопросы нанимателя.
 Наниматели иногда задают каверзные вопросы, чтобы заставить соискателя сообщить больше, чем необходимо.
 На обычный вопрос о зарплате позволяет начальнику понять, что желает соискатель: деньги, время работы, социальные гарантии.
 Иногда хитрые начальники интересуются о причине ухода с предыдущей работы. Были ли конфликты с прежним шефом? Нельзя плохо отзываться о прежнем руководстве и бывших коллегах. Такое откровение прозвучит словно кляуза, которая всем неприятна. Нежелательно признаваться, если человека просто выгнали за плохую работу. Разумнее сообщить что-то нейтральное, про сокращение штатов и временную работу.

 

Жесты на собеседовании

 HR-менеджеры оценивают внешность, мимику, походку и жесты соискателя. Даже профессионалу откажут зачислить в штат, если не понравиться его поведение. Не следует отвечать согласием на приглашение попить чайку или чашечку кофе. Соискатель ещё не заслужил такого доверия. Присесть нужно, если предложат, но только на ближний стул и приняв приличную позу. Смотреть нужно в лицо HR-менеджера, но не прямо в глаза.

На какие вопросы при приеме на работу отвечать не следует

 На некоторые коварные вопросы не стоит распространятся. Не нужно отвечать на вопросы, которые не интересуют интервьюера. Не нужно рассказывать свою биографию, да ещё с подробностями. Пересказывать своё резюме. Сообщать о личных целях, своих неудачах, о опыте, которые не касаются его будущей работы.

 

Вопросы соискателя

 В конце собеседования соискатель может задать свои вопросы.
 Не нужно интересоваться, можно ли ему позвонить самому или ждать ответа по телефону.
 Разумно задать следующие вопросы.
 1. Какая у компании существует проблема? Сможет ли соискатель быть полезным?
 2. Какой идеальный кандидат им требуется?
 3. Каким должен быть новый сотрудник в их компании?
 В любом случае необходимо вежливо попрощаться. Возможно, что эта фирма ему ещё пригодиться. Даже неудача на собеседование даст претенденту полезный опыт, который поможет ему удачно пройти следующий важный разговор