Какие вопросы задают на психологическом тестировании в медицинском колледже?
Психометрический тест, также известный как Apitude Test, является обычной частью многих современных интервью и оценок. Психометрические тесты принимают различные формы и являются общим термином для любой оценки, которая проверяет когнитивные способности или личность. Сейчас они чаще посещаются в Интернете и будут состоять из серии вопросов, по которым вы должны представить свои ответы в установленные сроки.
Если вы еще не сталкивались с психометрическим тестом, то вы, скорее всего, сделаете это в будущем, так как они все чаще используются в качестве начальной стадии приложения для оценки. Рекрутинговые компании любят использовать их как средство фильтрации больших пулов кандидатов в гораздо более тонкий, управляемый пул. В результате многие заявители могут изо всех сил пытаться пройти этот этап.
Именно сюда мы и пришли — наша миссия — помочь заявителям понять трудности и нюансы, связанные с психометрическими тестами, и в конечном итоге помочь вам стать победителями в любых тестах, с которыми вы можете столкнуться.
Это руководство объяснит, что такое психометрические тесты, что от них следует ожидать, и, что наиболее важно, как их решать.
Что такое психометрический тест и как он работает?
В приведенном выше видео рассказывается об основателе AssessmentDay Оливере Сэвилле, который рассказывает о том, что такое психометрические тесты и как они работают с психологами Аланом Редманом (Criterion Partnership) и Ангусом Макдональдом (Realize Potential).
Психометрические тесты — это объективный способ измерить потенциальную способность кандидатов хорошо выполнять свою работу. Это связано с психометрическими тестами, измеряющими диапазон навыков от когнитивных способностей, знаний до оценки вашей личности. Они являются чрезвычайно популярным инструментом при найме на работу в бизнес, и если вы подаете заявление на работу (особенно в аспирантуру), вам, возможно, придется пройти какой-либо психометрический тест (ы) в качестве предварительного раунда процесса подачи заявления.
Почему психометрические тесты используются при наборе?
Традиционно рекрутеры изучали ваше резюме и квалификацию и принимали решение на основе собеседования.
Обширные исследования показали, что на самом деле это довольно плохой способ выбрать кандидатов, которые лучше всего подойдут для работы. Какой способ лучше? Вы уже догадались: психометрический тест. Фактически, многие работодатели используют комбинацию интервью, оценок и психометрических тестов.
Сила психометрического тестирования заключается в том, что существует сильная корреляция между результатами теста и эффективностью работы, то есть, если вы набрали высокий балл в психометрическом тесте, есть вероятность, что вы будете хорошо выполнять свою работу. Как работодатель, их прогностические качества делают психометрические тесты очень привлекательными. Добавьте тот факт, что их можно быстро и эффективно применять в больших масштабах, и вы поймете, почему психометрические тесты стали нормой, особенно для набора выпускников.
Различные типы психометрических тестов
Как уже упоминалось, термин «психометрический тест» — это общий термин, который охватывает как тестирование способностей, так и профилирование личности. Существует много форм психометрических тестов — у нас есть специальные страницы по всем типам тестов, а также практические вопросы, чтобы вы могли отточить свои навыки тестирования.
Проверьте некоторые из наших лучших психометрических тестов ниже:
- Численное обоснование
- Вербальное рассуждение
- Индуктивное мышление
- Схематическое обоснование
- Логическое объяснение
- Критическое мышление
- Ситуационное суждение
- Механическое обоснование
- Дедуктивное мышление
Как кандидат, лучший способ подготовиться к вашему психометрическому тесту — это попрактиковаться и выяснить, на что похож этот тест. Наш сайт посвящен представлению лучших советов экспертов о том, как полностью реализовать свой потенциал в своей оценке. Наши тысячи вопросов по психометрическим тестам, несомненно, улучшат ваши способности к тестированию.
Численное рассуждение и словесное рассуждение — два самых популярных теста, используемые для оценки способностей кандидата. Если вы подаете заявление в аспирантуру или знаете, что процесс подачи заявления на желаемую работу будет включать психометрические тесты, вполне вероятно, что он будет включать один из этих тестов.
Итак, давайте подробнее рассмотрим эти два популярных типа тестов …
Численное обоснование
Тесты числовых рассуждений являются наиболее популярным психометрическим тестом, вне профилирования личности, и поэтому важно, чтобы вы были искусны в проведении такого рода тестов.
Тесты числовых рассуждений используются для измерения способности кандидата интерпретировать числовые данные. Вы должны уметь анализировать и делать выводы из данных, которые могут быть представлены в виде таблиц или графиков. Многие кандидаты могут бояться теста числовых рассуждений, полагая, что математика будет слишком сложной. Тесты предназначены не для проверки пределов математических способностей кандидата, а для проверки вашей способности использовать простые математические данные для решения задач.
